Chcete se stát uznávaným profesionálem ve svém oboru a mít vysoké finanční ohodnocení?
Je více způsobů, jak tohoto cíle dosáhnout.
My Vám nabízíme jednu z cest – přidejte se k Reporters.

• Jasné profesní zaměření a práce u prestižních zákazníků
• Tým špičkových profesionálů v oblasti Business Intelligence
• Silný motivační systém založený na přímé vazbě k odvedené práci a dosaženým úspěchům
• Kompletní technické vybavení (notebook, mobil, Reporters pack)
• Nadstandardní benefity pro seniorské pozice

• Systém osobních cílů definovaných na období 9-12 měsíců a pravidelné vyhodnocování jejich plnění
  Profesní zaměření na některou z oblastí reporting, Corporate Performance Management, budgeting & planning
• Specializace na analýzu, architekturu a technologie nebo projektové řízení
  Příprava na odborné certifikace a složení certifikačních zkoušek
• na špičkové technologie Cognos 8 BI, Cognos Planning a Teradata
• pro projektové řízení
• Účast na plánovaných odborných školeních a školení soft skills
• Postup na pozici Consultant v horizontu 6 – 9 měsíců po splnění stanovených osobních cílů

Interní kodex společnosti Reporters je základní normou podporující strategii a obchodní zájmy Reporters stanovením základních sdílených hodnot a pravidel uvnitř společnosti a ve vztahu k významnému okolí (zákazníci, obchodní partneři, konkurence).

Kodex je jedním ze základních nástrojů pro formování a prosazování interní kultury REPORTERS. Vybíráme z něj:

V REPORTERS opíráme svou strategii o následující 3 hlavní sdílené hodnoty:

DRIVE (= tah na bránu)

FOCUS (= jasný cíl)

INNOVATION (= tvůrčí přístup)

• rychlost & efektivita
• flexibilita
• pozitivnost & kooperacene
• ne byrokracie
• … a taky zábava

• neděláme vše, ale to co děláme, děláme nejlépe
• kvalita!
• koncentrace a soustředění se na
  úkol

• nadhled a kreativita v naší práci
• stále a ve všem hledáme cesty,
  jak řešení zlepšovat

• Naše identifikace v business prostředí a pozitivní odlišení společnosti od konkurence
• Symbolem přístupu ke každodenní práci a interní „tmel“, který společnost spojuje a který vytváří kulturní prostředí uvnitř společnosti
• Základní normou pro hodnocení práce a chování a pro stanovování osobních cílů a jejich vyhodnocování

• Excellence – profesionální přístup k práci a plnění osobních cílů odrážející hodnoty REPORTERS
• Respect – projevující se v dodržování vzájemné úcty, korektního a slušného chování, dodržování časů jednání, vytváření pozitivní atmosféry formou otevřené a transparentní komunikace, profesionální oděv
• Compliance – dodržování zákonů a dalších právních předpisů, plnění smluvních povinností a dodržování dohod, dodržování interních norem a respektování organizační struktury REPORTERS, dodržování i nekodifikovaných verbálních dohod, ochrana zdraví a bezpečnosti práce
• Confidentiality – a to zejména při ochraně důvěrných informací společnosti REPORTERS a jejich zákazníků a obchodních partnerů
• Loyalty – péče o dobré jméno REPORTERS, týmu a akcionářů, ochrana majetku a dalších aktiv REPORTERS, deklarace a prosazování identity společnosti REPORTERS